果您是内容营销人员，这可能是有道理的。如果您是该领域的新手，您可能想知道为什么博主应该具备这些品质。你看，内容营销不仅仅是写博客。至少，体育博彩电子邮件列表 量内容工作的有效性交流他们的发现迭代、改进和再次测量以下是如何判断候选人是否具有创业素质以及如何将其应用于内容营销。要求他们提出新想法在筛选候选人时，少问他们过去做了什么，多问他们将为你做什么。询问他们对您现有内容和策略的看法以及他们如何改进它。体育博彩电子邮件列表 如果他们自己提出建议，那就更好了。它显示了主动性、专业知识以及他们已经完成研究的事实。 像企业家一样思考的内容营销人员将接受采访，就好像它是投资者的推销一样——他们有一个故事要讲，增长预测要呈现，并报告他们过去的经历。 测试他们是否以增长为导向您理想的候选人 体育博彩电子邮件列表 将内容视为发展和支持您的业务的工具。有成长意识的候选人会询问您现有的业务、您的内容增长目标以及您用来实现这些目标的策略。您可以询问他们如何扩大受众和/或社区，或者他们过去如何通过内容转化客户。 以增长为导向也意味着考虑保留。内容营销人员需要了解内容存在的原因有很多。询问候选人他们认为内容对您的业务起到什么作用，并对其进行研究以确定至少以下目标之 体育博彩电子邮件列表 就与您的产品相关的主题进行教育，增加价值以推动转化 与引人入胜的内容增加互动 教育和告知您的产品和公司/产品更新通过个人故事和亮点与您的受众建立联系来建立社区确定它们是否是数据驱动的到目前为止，您应该已经讨论了足够多的数字，以了解候选人是否对指​​标感到满意。确定候选人是否具有分析思维的最佳方法之一是询问他们使用什么工具。 如果他们提到 他们很可能知道衡量策略有效性的重要性，体育博彩电子邮件列表 并且有报告结果的经验。 了解他们的管理技能就像企业家一样，内容营销人员总是同时处理多个项目和较小的任务。他们可能正在启动一个基于内容的学院，但仍然需要写一篇博客文章和一篇客座文章，并编辑三个客座文章。更不用说，他们需要发布时事通讯并将所有这些内容推广给合适的受众。体育博彩电子邮件列表 询问候选人他们如何保持井井有条。如果他们提到他们现有的任何流程，他们可能对运行内容营销策略所需的内容有充分的了解。询问他们使用什么工具来保持井井有条。他们越强调组织，就越有可能专注于完成任务和按时完成任务。 他们的管理职责不以任务和截止日期结束。内容营销人员通常需要管理作家——有偿和自愿